Na contramão do progresso
Introdução — Um debate que o Brasil não pode evitar
O debate em torno do fim da Escala 6 x 1 trouxe à tona uma questão muito mais profunda do que a jornada de trabalho. Ele escancarou as entranhas de um modelo econômico que envelhece mal. Um país de baixa produtividade, legislação obsoleta e custo estrutural sufocante.
O Brasil trabalha muito. Produz pouco. E cobra caro pelo que entrega. Contudo, o problema não está no trabalhador — está no sistema que o envolve.
Este artigo analisa, portanto, os pilares desse travamento histórico. E propõe uma reflexão sobre o único caminho que países sérios encontraram: menos Estado, mais liberdade e mais responsabilidade entre as partes.
O Brasil no ranking global — produtividade e atraso tecnológico
Os números são impiedosos. Segundo a OIT, em 2026 o Brasil ocupa a 94ª posição em produtividade do trabalho entre 184 países.
- Produtividade brasileira: US$ 21,2 por hora trabalhada — contra US$ 81,8 dos EUA e US$ 52,7 do Japão. (OIT, 2026)
- No ranking do Conference Board (131 países), o Brasil ocupa a 78ª posição — atrás de Uruguai (48º), Argentina (56º) e Chile (59º). (2024)
- A indústria brasileira cresceu apenas 0,1% em 2025 — ante uma média global de 3,9% no mesmo período. (UNIDO / IEDI, 2026)
- No Índice Global de Inovação 2025, o Brasil ocupa o 52º lugar — melhorando, mas ainda longe dos líderes mundiais. (WIPO, 2025)
A produtividade brasileira está praticamente travada há 30 anos. Um trabalhador norte-americano produz, em termos de riqueza, mais de quatro vezes o equivalente ao brasileiro.
Sobretudo, esse gap não se explica apenas por falta de esforço ou dedicação. Explica-se pelo ambiente que cerca o trabalhador: máquinas obsoletas, parque industrial defasado e atraso tecnológico estrutural.
Enquanto o mundo adota automação, inteligência artificial e processos enxutos, parte relevante da indústria brasileira ainda opera com equipamentos e métodos de décadas atrás.
Ademais, a instabilidade regulatória e os juros estratosféricos afastam o investimento produtivo. Portanto, sem investimento, não há modernização. Sem modernização, não há produtividade.
É um ciclo vicioso — e ele precisa ser rompido.
O Brasil não tem problema de trabalhador. Tem problema de ambiente. E esse ambiente é, em grande parte, criado pelo próprio Estado.
A CLT — Uma legislação com mais de 80 anos e muitos anacronismos
A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada em 1943, inspirada na Carta del Lavoro da Itália fascista de Mussolini. Nasceu num contexto de industrialização inicial, trabalhador sem direitos e Estado paternalista. Contudo, o mundo de 1943 não existe mais.
O trabalho remoto, os contratos por projeto, as plataformas digitais e a economia criativa simplesmente não cabem num modelo pensado para a fábrica fordista do século XX.
Todavia, o Brasil segue preso a essa arquitetura legal — com pequenas reformas cosméticas.
Os encargos trabalhistas brasileiros estão entre os mais altos do mundo:
- O custo real de um funcionário CLT pode chegar a 80% acima do salário contratado. (Fontes: IBPT, Cálculo Jurídico, 2026)
- Encargos incluem: INSS patronal (20%), FGTS (8%), férias + 1/3, 13º salário, Sistema S (até 5,8%), RAT e outros.
- O Brasil possui uma das legislações trabalhistas mais complexas do mundo, com alto custo de compliance jurídico e contábil.
Essa complexidade não protege apenas o trabalhador. Ela desincentiva a contratação formal, estimula a informalidade e puni a empresa que quer crescer.
Portanto, paradoxalmente, a CLT — criada para proteger — muitas vezes exclui. O trabalhador informal, sem carteira assinada, não tem CLT.
E há, no Brasil, mais de 38 milhões de trabalhadores nessa situação.
Uma legislação que gera informalidade em massa falhou no seu objetivo mais básico: incluir o trabalhador.
O Custo Brasil e a falta de competitividade
O debate sobre O fim da Escala 6 x 1 não pode ser separado do debate sobre o Custo Brasil. São faces da mesma moeda. Então, o Custo Brasil é o conjunto de fatores estruturais que encarecem a produção. E tornam o produto brasileiro menos competitivo do que deveria ser.
- A carga tributária brasileira atingiu 32,2% do PIB em 2024 — o maior patamar em mais de duas décadas. (Receita Federal, 2024)
- Em 2024, o brasileiro trabalhou até 28 de maio apenas para pagar tributos — 149 dias de trabalho. (IBPT, 2024)
- O Brasil cobra mais impostos do que Suíça, Estados Unidos e Coreia do Sul. (OCDE Revenue Statistics, 2025)
- A alíquota combinada do novo IVA (CBS + IBS) pode chegar a 28,55% — o maior do mundo, superando a Hungria (27%). (OSP Contabilidade, 2025)
Some-se a isso a baixa produtividade, o atraso tecnológico e os encargos trabalhistas. O resultado é um produto caro, pesado e pouco competitivo.
Contudo, o problema não é apenas econômico. É também de segurança jurídica. Mudanças frequentes de regras, instabilidade regulatória e imprevisibilidade judicial afastam o investimento estrangeiro e dificultam o planejamento de longo prazo.
Portanto, o Brasil não perde competitividade por acaso. Perde porque construiu — peça por peça — um ambiente hostil à produção eficiente.
“O mundo hoje é dividido entre países que crescem e países que apenas administram o atraso. O divisor dessa linha é produtividade.” — Jorge Lima, Secretário de Desenvolvimento Econômico de SP
Menos Estado, mais liberdade — o acordo que funciona no mundo
Na maioria dos países desenvolvidos, a relação de trabalho funciona de forma diferente. O Estado define um piso mínimo de direitos fundamentais. E deixa que patrões e empregados — ou seus sindicatos — negociem o restante.
Esse modelo, chamado de flexisegurança, foi adotado com sucesso nos países nórdicos. Na Dinamarca, por exemplo, é fácil demitir — mas o trabalhador recebe suporte robusto do Estado. O resultado é um mercado de trabalho dinâmico, com alta empregabilidade e baixa informalidade.
Na Alemanha, os acordos por setor e empresa têm força de lei. Trabalhadores e empresas negociam jornadas, salários e condições — com segurança jurídica. Sobretudo, o que garante o trabalhador nesses países não é a rigidez da lei. É a força do sindicato e a confiança mútua entre as partes.
No Brasil, a Reforma Trabalhista de 2017 avançou nessa direção. Ela reforçou a possibilidade de negociação coletiva. E estabeleceu que o acordado entre partes pode superar o legislado — dentro de limites. Contudo, essa mudança ainda é insuficiente. O Estado brasileiro ainda desconfia das partes. E a Justiça do Trabalho ainda tende a anular acordos livremente pactuados.
Portanto, o caminho é aprofundar a liberdade negocial — não recuar dela.
O trabalhador adulto, bem-informado e representado por sindicato forte, é capaz de negociar o que é melhor para si. O Estado não precisa pensar por ele.
O modelo liberal é sinônimo de progresso
O debate sobre O fim da Escala 6 x 1 é, no fundo, um debate sobre modelo de sociedade. De um lado, a visão de que o Estado deve regular tudo e proteger todos. Do outro, a visão de que liberdade e responsabilidade geram mais riqueza e mais dignidade.
Os dados internacionais são eloquentes. Os países com mercados de trabalho mais flexíveis não são os que mais exploram o trabalhador. São, sobretudo, os que têm mais emprego, melhor salário e menor informalidade.
- Dinamarca: flexibilidade máxima de contratação e demissão + rede robusta de proteção social = desemprego de 5% e salário médio entre os maiores do mundo.
- Suécia e Noruega: negociação coletiva por setor, sem rigidez legal excessiva = alta produtividade e elevado padrão de vida.
- Singapura: modelo liberal com Estado mínimo no mercado de trabalho = uma das economias mais produtivas e inovadoras do mundo.
- Nova Zelândia e Austrália: acordos individuais e coletivos com força de lei = mercados de trabalho dinâmicos e inclusivos.
Mas, esses países não aboliram direitos trabalhistas. Eles modernizaram a forma de garanti-los. Contudo, no Brasil, qualquer proposta de flexibilização é apresentada como ataque ao trabalhador.
Esse argumento é, todavia, uma distorção. Flexibilizar não é explorar. É adaptar regras rígidas e genéricas a realidades específicas e diversas.
Um modelo que funciona para uma grande indústria paulista não pode ser o mesmo que rege uma cooperativa no sertão do Nordeste.
Portanto, liberdade negocial não é o problema — é parte da solução.
Países que confiam nas partes para negociar progridem. Países que desconfiam e regulam tudo em excesso estacionam — ou retrocedem.
Considerações finais — O que o Brasil precisa entender
O fim da Escala 6 x 1 é um símbolo — não a causa do problema. O problema real é estrutural e antigo. É um modelo de produção defasado, uma legislação centenária e um Estado pesado demais.
Contudo, o Brasil tem tudo para mudar esse quadro. Tem recursos naturais, território, população jovem e criatividade. O que falta, sobretudo, é coragem política para reformar o que não funciona.
Menos Estado nas relações de trabalho não significa abandono do trabalhador. Significa confiar nele o suficiente para que negocie sua própria vida. E significa criar um ambiente onde o empresário queira contratar — e não temer a CLT.
Os países que progrediram fizeram escolhas difíceis.Modernizaram legislações. Reduziram encargos. Apostaram na liberdade negocial. E colheram produtividade, emprego e dignidade.
O Brasil pode fazer o mesmo. Mas, para isso, precisa parar de olhar para o passado — e começar a construir o futuro.
Wagner Braga