{"id":428,"date":"2023-02-07T10:28:50","date_gmt":"2023-02-07T13:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdosaber.com.br\/?p=428"},"modified":"2023-02-07T10:28:51","modified_gmt":"2023-02-07T13:28:51","slug":"escutativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdosaber.com.br\/2023\/02\/07\/escutativa\/","title":{"rendered":"EscutAtiva"},"content":{"rendered":"\n

A escuta e a sa\u00fade mental no mundo corporativo: de onde v\u00eam os conflitos e como remedi\u00e1-los<\/h2>\n\n\n\n

A sua escuta est\u00e1 ativa? <\/h5>\n\n\n\n

Ou \u00e9 voc\u00ea quem precisa ser escutado? Ou, talvez, voc\u00ea precise de uma m\u00e3ozinha para poder escutar algu\u00e9m..? <\/p>\n\n\n\n

\u201cEscuta aqui!\u201d, \u201cest\u00e1 ouvindo?\u201d, \u201couviu?!\u201d. <\/p>\n\n\n\n

E, ent\u00e3o, ouviu mesmo? Ao longo dos nossos di\u00e1logos, \u00e9 de praxe tentarmos nos certificar de que o outro, de fato, presta aten\u00e7\u00e3o naquilo que falamos. Mas, n\u00e3o tem jeito! Claudio Tebas e Christian Dunker citam, em seu livro O Palha\u00e7o e o Psicanalista<\/em>, que cerca de 60% da mensagem emitida por algu\u00e9m \u00e9 captada atrav\u00e9s da entona\u00e7\u00e3o, melodia, volume e tom de voz. Pasmem, apenas 40% do que se fala \u00e9 realmente ouvido! Isso quer dizer que quando nos distra\u00edmos enquanto algu\u00e9m fala, a tend\u00eancia \u00e9 de que fa\u00e7amos interpreta\u00e7\u00f5es a partir de informa\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias, ou seja, n\u00e3o baseadas no que se fala no calor do momento.<\/p>\n\n\n\n

Falha de comunica\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n

Agora, imagine que voc\u00ea montou todo um discurso para convencer o seu chefe de que voc\u00ea merece uma promo\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, volte a imaginar que, de tudo que voc\u00ea falou, ele s\u00f3 compreendeu 40%. Ele responde coisas t\u00e3o fora da sua expectativa, que voc\u00ea chega a se questionar se realmente falou tudo o que tinha para dizer. Voc\u00ea sai de l\u00e1 frustrado, arrependido de ter tomado essa atitude e jurando nunca mais expor as suas ideias de novo. Infelizmente, essa \u00e9 uma realidade presente em grande parte das empresas, seja de pequeno, m\u00e9dio ou grande porte. Como resultado, geram-se conflitos e perdem-se bons funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A busca pela solu\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n

Pensando nas ang\u00fastias e seus mais diversos tipos de sofrimento gerados a partir dessa nova configura\u00e7\u00e3o de trabalho e expectativas, tanto do empregado quanto do empregador, um grupo de mulheres psicanalistas e com experi\u00eancia no mundo corporativo fundaram a EscutAtiva, especializada em escutar o ser humano nas empresas dentro do contexto da 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. A proposta de trabalho vai desde a integra\u00e7\u00e3o de equipes at\u00e9 a media\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n\n\n\n

Os conflitos, por incr\u00edvel que pare\u00e7am, n\u00e3o s\u00e3o gerados apenas pelo que foi dito. Mas tamb\u00e9m por aquilo que se queria dizer e acabou ficando apenas na imagina\u00e7\u00e3o. Com a expectativa de entregas cada vez mais r\u00e1pidas, os espa\u00e7os v\u00e3o sendo preenchidos pelo mal-dito e o famigerado achismo. O ambiente vai ficando carregado e o colaborador tende a n\u00e3o mais colaborar. Por outro lado, quando h\u00e1 espa\u00e7o para acolhimento e as pessoas se conectam, expressando-se e escutando-se de verdade, o conflito \u00e9 vivido de forma a nem ser sentido. Afinal, as quest\u00f5es v\u00e3o sendo eliminadas, surgindo, ent\u00e3o, as solu\u00e7\u00f5es. A colabora\u00e7\u00e3o se torna finalmente inerente ao processo.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais sobre a EscutAtiva, acesse escutativa.psc.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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