Certamente uma das partes mais complicadas da mudan\u00e7a organizacional \u00e9 transferir as ideias que surgem, o tempo todo, em pequenas a\u00e7\u00f5es que surgem centenas ou at\u00e9 milhares de vezes por dia. <\/p>\n\n\n\n
Como est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o, entre todos, l\u00edderes, pares, subordinados? O que os membros da equipe est\u00e3o realmente dizendo uns aos outros em situa\u00e7\u00f5es pequenas e grandes, comuns e devastadoras? <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea seguir o pensamento atual sobre lideran\u00e7a e gerenciamento, ver\u00e1 o conceito de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica surgindo com frequ\u00eancia cada vez maior. A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica descreve uma atmosfera em que os membros da equipe sentem que podem expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es, m\u00e1s not\u00edcias ou ideias sem medo de serem desligados, culpados ou humilhados. <\/p>\n\n\n\n
O conceito de \u201cseguran\u00e7a psicol\u00f3gica\u201d, vem ganhado relev\u00e2ncia no mundo dos neg\u00f3cios, e n\u00e3o \u00e9 novo. Ele surgiu nos anos noventa com a pesquisadora de Harvard Amy Edmondson. Ela define seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como sendo \u201ca cren\u00e7a de que um membro de uma equipe n\u00e3o ser\u00e1 punido ou humilhado por expor ideias, d\u00favidas, preocupa\u00e7\u00f5es ou erros. Tamb\u00e9m acredita que a equipe est\u00e1 segura para assumir riscos interpessoais, em um ambiente que permite que as pessoas sejam francas\u201d. Ou \u201cUm clima de equipe caracterizado por confian\u00e7a interpessoal e respeito m\u00fatuo, no qual as pessoas se sentem \u00e0 vontade em serem elas mesmas\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Este conceito n\u00e3o significa que a cultura da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 isenta de conflitos, consequ\u00eancias ou responsabilidades. As dificuldades e desafios continuam existindo, mas s\u00e3o gerenciadas de forma positiva e construtiva. Pense na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como um espa\u00e7o saud\u00e1vel, aonde o dar e receber \u00e9 sempre bem- vindo, em vez de uma atmosfera de tens\u00e3o ou medo.<\/p>\n\n\n\n
Put the \u201cfish on the table\u201d: voc\u00ea sabe o que significa essa express\u00e3o?
\u00c9 uma express\u00e3o que vem da Sic\u00edlia, onde os pescadores colocam o produto de seu trabalho em cima da mesa, para fazer a parte mais \u201cdif\u00edcil\u201d, que \u00e9 abril, limpar e sujar as m\u00e3os com sangue. Em caso de o trabalho n\u00e3o ser feito, o cheiro pode ficar insuport\u00e1vel e contaminar o lugar ao redor. <\/p>\n\n\n\n
Quando falamos em comunica\u00e7\u00e3o, no ambiente seguro, essa met\u00e1fora pode nos guiar para um novo lugar. O lugar onde o poder de fala \u00e9 incentivado, e respeitado e certamente ir\u00e1 gerar mais confian\u00e7a, entrega, engajamento e resultados. Em um ambiente corporativo psicologicamente seguro as pessoas sentem conforto para discordar das outras e defender seus pontos de vista sem se sentirem julgadas. <\/p>\n\n\n\n
A sa\u00fade mental do trabalhador brasileiro piorou muito nos \u00faltimos 10 anos. Entre 2011 e 2020, o n\u00famero de funcion\u00e1rios que buscou aux\u00edlio psicol\u00f3gico cresceu 250%, indica levantamento da Optum. A Optum \u00e9 uma consultoria que oferece \u00e0s empresas solu\u00e7\u00f5es completas de gest\u00e3o da sa\u00fade mental e bem-estar dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
A vida pode estar seguindo seu fluxo, mas muitas pessoas ainda est\u00e3o lutando contra a tristeza, a depress\u00e3o e a ansiedade. Isto est\u00e1 gerando uma epidemia global de estresse, como um mecanismo de defesa do organismo ao excesso de informa\u00e7\u00f5es, responsabilidades e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, falar em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, ser\u00e1 tema da Jornada \u2013 Felicidade & Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica no trabalho, que ir\u00e1 acontecer na programa\u00e7\u00e3o do Abril Verde, campanha que conscientiza empregados e empregadores sobre a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.
Dia 14 de abril, no Golden Tulip Ponta Negra, das 13 \u00e0s 20h, contamos com sua presen\u00e7a.
Informa\u00e7\u00f5es @jornadafelicidadern
@saritacesana_
@ahumanescer
@ritam2<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"