A Declaração Universal dos Direitos Humanos, adotada e proclamada pela Assembleia Geral das Nações Unidas (resolução 217 A III) em 10 de dezembro 1948, estabelece em seus artigos 1º, 2º e 4º o seguinte:

Artigo 1
Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade.

Artigo 3
Todo ser humano tem direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal.

Artigo 4
Ninguém será mantido em escravidão ou servidão; a escravidão e o tráfico de escravos serão proibidos em todas as suas formas.

Todos esses conceitos se resumem a parte física e material do seres humanos, mas Jesus se referiu ao desenvolvimento espiritual do ser humano.

Conhecer a verdade significa, antes de mais nada, parar definitivamente de mentir.

Assim como onde há luz não existe escuridão, a verdade não convive com a mentira.

Em segundo plano não existe verdade absoluta, ela se renova e se atualiza dia a dia. Por exemplo, na Idade Média se imaginava que a terra era plana e que era o centro do universo, até que Galileu afirmou que a terra era redonda e era apenas mais um planeta girando na órbita de uma estrela de 5ª grandeza, o Sol.

A verdade que parecia absoluta veio abaixo e mais adiante se descobriu que o sistema solar é apenas um dos bilhões de sistemas que compõem a Via Láctea e mais adiante que a própria Via Láctea é apenas uma de mais de um bilhão de galáxias. Portanto não existe verdade absoluta e o conhecimento é que nos permite nos libertarmos das nossa crenças limitantes.

O homem vivem em busca da tão sonhada liberdade, desde quando começou a caminhar por sobre as terras desse planeta, se deslocando de continente para continente e depois que explorou todo o território terráqueo resolveu explorar o espaço para se libertar da opressão da força da gravidade que nos mantêm atados ao solo. Conquistou a Lua e agora tenta conquistar Marte para se libertar do planta Terra que um dia não será mais possível habitá-lo.

Até aqui falamos em se libertar da matéria através da matéria. Mas o que Jesus falou foi se libertar da matéria através do espírito. nós somos feitos de energia condensada ou matéria. Mas a nossa experiência aqui é aprender a usar 100% da nossa consciência ao ponto de nos desvencilharmos dessa matéria densa no plano tridimensional para um plano mais elevado onde seremos energia pura e não precisaremos mais desse casulo material.

Em novembro de 2022, eu e minha amiga Rita de Cassia, estivemos no Congresso Internacional da Felicidade, em Curitiba. Isso nos trouxe muitas experiências, rede de contato e aprendizado. Entre tantos temas, ligados à felicidade, um que nos chamou a atenção foi a Segurança Psicológica e ambiente saudável. Ou seja, como oferecer um ambiente de trabalho saudável para que os colaboradores se sintam confiantes e confortáveis para expor suas ideias e habilidades sem preocupações.

Ali conhecemos o Projeto Aristóteles: que se iniciou em 2011, quando o Google teve a ideia de construir um time perfeito. Durante 10 anos, aproximadamente, foram gastos milhões de dólares para entender o comportamento de seus profissionais; por exemplo, quem almoçava junto ou quais características eram compartilhadas pelos melhores gestores.

A conexão define o alto desempenho

A partir de informações, aparentemente corriqueiras, o objetivo do Google com o Projeto Aristóteles era bastante claro: aumentar a produtividade e o desempenho pela combinação das melhores pessoas. E, resumindo, O Google descobriu em seu Projeto Aristóteles que o que define um time de alto desempenho não são os talentos individuais e recursos disponibilizados, mas sim, a conexão existente entre todos.

Portanto, trabalhar a conexão é o que há de mais sagrado em todos os times de trabalho. E ela só existe em ambiente psicologicamente seguro. Dai a importância da segurança psicológica e ambiente saudável.

Segurança psicológica e ambiente saudável

Muitas teorias e autores têm se debruçado sobre o tema, que é permeado pela Psicologia Positiva. Assim segue abaixo uma ideia do que podemos explorar, quando incorporamos a necessidade de melhorar as relações, interagir com empatia e buscar a felicidade no trabalho, e na vida:

O modelo PERMA-V foi proposto pelo psicólogo estadunidense Martin Seligman, um dos pensadores da Psicologia Positiva. Ele reúne conceitos da Psicologia Positiva, da Psiquiatria Positiva, e da Medicina do Estilo de Vida.

Seus pilares, são:

 “P” – alimentar emoções positivas;

 “E” – engajamento;

 “R” – manter relacionamentos saudáveis;

 “M” – ter um sentido de vida (“meaning”);

 “A” – sentir-se realizado (“achievement”);

 “V” – buscar vitalidade (alimentação saudável, atividade física, sono reparador, evitar substâncias).

Mudanças no estilo de vida baseadas no modelo PERMA-V podem auxiliar no sentido de aumentar a resiliência, a qualidade de vida, e o sentimento de bem-estar.

“Quando as pessoas falam, perguntam, debatem, compartilham erros e se comprometem com o aprendizado e com as melhorias contínuas, coisas boas acontecem.” (Amy Edmondson)

Como está a comunicação, entre todos, líderes, pares, subordinados? O que os membros da equipe estão realmente dizendo uns aos outros em situações pequenas e grandes, comuns e devastadoras?

Conceito de Segurança Psicológica

Se você seguir o pensamento atual sobre liderança e gerenciamento, verá o conceito de segurança psicológica surgindo com frequência cada vez maior. A segurança psicológica descreve uma atmosfera em que os membros da equipe sentem que podem expressar suas preocupações, más notícias ou ideias sem medo de serem desligados, culpados ou humilhados.

O conceito de “segurança psicológica”, vem ganhado relevância no mundo dos negócios, e não é novo. Ele surgiu nos anos noventa com a pesquisadora de Harvard Amy Edmondson. Ela define segurança psicológica como sendo “a crença de que um membro de uma equipe não será punido ou humilhado por expor ideias, dúvidas, preocupações ou erros. Também acredita que a equipe está segura para assumir riscos interpessoais, em um ambiente que permite que as pessoas sejam francas”. Ou “Um clima de equipe caracterizado por confiança interpessoal e respeito mútuo, no qual as pessoas se sentem à vontade em serem elas mesmas”.

Este conceito não significa que a cultura da organização não está isenta de conflitos, consequências ou responsabilidades. As dificuldades e desafios continuam existindo, mas são gerenciadas de forma positiva e construtiva. Pense na segurança psicológica como um espaço saudável, aonde o dar e receber é sempre bem- vindo, em vez de uma atmosfera de tensão ou medo.

Ambiente psicologicamente seguro

Put the “fish on the table”: você sabe o que significa essa expressão?
É uma expressão que vem da Sicília, onde os pescadores colocam o produto de seu trabalho em cima da mesa, para fazer a parte mais “difícil”, que é abril, limpar e sujar as mãos com sangue. Em caso de o trabalho não ser feito, o cheiro pode ficar insuportável e contaminar o lugar ao redor.

Quando falamos em comunicação, no ambiente seguro, essa metáfora pode nos guiar para um novo lugar. O lugar onde o poder de fala é incentivado, e respeitado e certamente irá gerar mais confiança, entrega, engajamento e resultados. Em um ambiente corporativo psicologicamente seguro as pessoas sentem conforto para discordar das outras e defender seus pontos de vista sem se sentirem julgadas.

Saúde Mental

A saúde mental do trabalhador brasileiro piorou muito nos últimos 10 anos. Entre 2011 e 2020, o número de funcionários que buscou auxílio psicológico cresceu 250%, indica levantamento da Optum. A Optum é uma consultoria que oferece às empresas soluções completas de gestão da saúde mental e bem-estar dos funcionários.

A vida pode estar seguindo seu fluxo, mas muitas pessoas ainda estão lutando contra a tristeza, a depressão e a ansiedade. Isto está gerando uma epidemia global de estresse, como um mecanismo de defesa do organismo ao excesso de informações, responsabilidades e adaptação à mudanças.

Portanto, falar em segurança psicológica, será tema da Jornada – Felicidade & Segurança Psicológica no trabalho, que irá acontecer na programação do Abril Verde, campanha que conscientiza empregados e empregadores sobre a segurança no ambiente de trabalho.
Dia 14 de abril, no Golden Tulip Ponta Negra, das 13 às 20h, contamos com sua presença.
Informações @jornadafelicidadern
@saritacesana_
@ahumanescer
@ritam2