Pegar atalhos não está sempre relacionado a tirar vantagem sobre algo ou alguém! No vídeo de hoje, falo sobre essa palavra que utilizei no título do meu último livro lançado, que é a palavra “Atalho”. Costumamos relacioná-la ao fato de tirar vantagem em alguma situação, mas não é só isso. Atalho não significa levar vantagem. O outro modo de enxergar o atalho é vendo ele como uma forma de melhorar seu desempenho, desenvolver suas aptidões e habilidades para, com muito foco, conseguir conquistar o objetivo final que tem para sua vida.

Um atalho é uma reta

Na verdade, se levarmos ao pé da letra ou ad literam atalho é nada mais nada menos do que uma reta, ou a forma mais curta de se ligar dois pontos. Esse deveria ser o caminho pelo qual toda e qualquer pessoa inteligente e objetiva percorreria para atingir ou alcançar um dado ponto, objeto ou objetivo. E isso só pode ser visto ou interpretado como uma forma de tirar vantagem de algo ou alguém caso essa pessoa tenha má intenção ou queira prejudicar esse alguém.

De outra forma se alcançar um objetivo percorrendo o caminho mais curto nada mais é do que um ato de inteligência, visto que, a pessoa percorreu o caminho da forma mais rápida, segura e econômica possível.

Salto quântico

Quando falo, no meu livro Coração, Intuição e Gratidão: um atalho para a vida plena, quero dizer que, nesse planeta da 3ª dimensão, onde tudo é ilusório e vivemos sob a égide da dor e do sofrimento, essa tríade fantástica quando vivenciada por alguém evita muito sofrimento, muita dor e muita ilusão. Quem consegue pensar, falar, sentir e agir com o coração está a meio caminho andado dessa vida plena e quando consegue desenvolver a percepção sensorial da Intuição dá um salto quântico da 3ª para a 4ª dimensão. Ao vibrar na frequência da Gratidão o segundo salto quântico se estabelece e esse indivíduo alcança a 5ª dimensão.

Isso tudo aconteceu porque esse indivíduo manteve o foco no seu objetivo e foi fiel aos seus princípio. Então ele não pegou o atalho, como se o atalho fosse uma exceção e sim como se fosse regra. Porque via de regra atalho não significa levar vantagem. O atalho deveria ser o caminho mais curto, seguro e confortável entre dois pontos.

Em novembro de 2022, eu e minha amiga Rita de Cassia, estivemos no Congresso Internacional da Felicidade, em Curitiba. Isso nos trouxe muitas experiências, rede de contato e aprendizado. Entre tantos temas, ligados à felicidade, um que nos chamou a atenção foi a Segurança Psicológica e ambiente saudável. Ou seja, como oferecer um ambiente de trabalho saudável para que os colaboradores se sintam confiantes e confortáveis para expor suas ideias e habilidades sem preocupações.

Ali conhecemos o Projeto Aristóteles: que se iniciou em 2011, quando o Google teve a ideia de construir um time perfeito. Durante 10 anos, aproximadamente, foram gastos milhões de dólares para entender o comportamento de seus profissionais; por exemplo, quem almoçava junto ou quais características eram compartilhadas pelos melhores gestores.

A conexão define o alto desempenho

A partir de informações, aparentemente corriqueiras, o objetivo do Google com o Projeto Aristóteles era bastante claro: aumentar a produtividade e o desempenho pela combinação das melhores pessoas. E, resumindo, O Google descobriu em seu Projeto Aristóteles que o que define um time de alto desempenho não são os talentos individuais e recursos disponibilizados, mas sim, a conexão existente entre todos.

Portanto, trabalhar a conexão é o que há de mais sagrado em todos os times de trabalho. E ela só existe em ambiente psicologicamente seguro. Dai a importância da segurança psicológica e ambiente saudável.

Segurança psicológica e ambiente saudável

Muitas teorias e autores têm se debruçado sobre o tema, que é permeado pela Psicologia Positiva. Assim segue abaixo uma ideia do que podemos explorar, quando incorporamos a necessidade de melhorar as relações, interagir com empatia e buscar a felicidade no trabalho, e na vida:

O modelo PERMA-V foi proposto pelo psicólogo estadunidense Martin Seligman, um dos pensadores da Psicologia Positiva. Ele reúne conceitos da Psicologia Positiva, da Psiquiatria Positiva, e da Medicina do Estilo de Vida.

Seus pilares, são:

 “P” – alimentar emoções positivas;

 “E” – engajamento;

 “R” – manter relacionamentos saudáveis;

 “M” – ter um sentido de vida (“meaning”);

 “A” – sentir-se realizado (“achievement”);

 “V” – buscar vitalidade (alimentação saudável, atividade física, sono reparador, evitar substâncias).

Mudanças no estilo de vida baseadas no modelo PERMA-V podem auxiliar no sentido de aumentar a resiliência, a qualidade de vida, e o sentimento de bem-estar.

“Quando as pessoas falam, perguntam, debatem, compartilham erros e se comprometem com o aprendizado e com as melhorias contínuas, coisas boas acontecem.” (Amy Edmondson)